Tiempo libre retribuido
Watts ofrece un generoso programa de vacaciones pagadas que se puede utilizar por cualquier motivo, incluyendo vacaciones, enfermedades personales o familiares, citas médicas, celebraciones religiosas, estudios, voluntariado y otras actividades.
Tiempo libre remunerado (PTO)
La política de PTO se aplica a los empleados no sindicalizados en EE. UU., incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o por proyecto con salario directo, y los pasantes.
Los empleados a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial que trabajen más de 20 horas por semana laboral tienen derecho a PTO y Flex PTO. Los empleados a tiempo parcial (que trabajen menos de 20 horas por semana laboral), temporales o por proyectos a los que Watts pague directamente, así como los becarios, solo tendrán derecho a Flex PTO.
Uso del PTO
Todas las vacaciones pagadas están sujetas a las necesidades de la empresa y a la aprobación del gerente. Debes utilizar tus vacaciones pagadas en el año natural en el que se acumulan. Si eres un empleado no exento, puedes transferir hasta 40 horas de vacaciones pagadas no utilizadas al siguiente año natural. Los empleados exentos no pueden transferir las vacaciones pagadas acumuladas y no utilizadas.
Las vacaciones pagadas se acumulan a lo largo del año natural en cada periodo de pago. Puede solicitar un préstamo sobre sus vacaciones pagadas anuales acumuladas antes de que se acumulen. Las vacaciones pagadas prestadas están sujetas a condiciones de reembolso si abandona la empresa antes de que finalice el año natural, con sujeción a las restricciones establecidas por la legislación local o estatal.
Sujeto a las leyes locales y estatales, los empleados exentos pueden tomar PTO en incrementos de medio turno o turno completo. Los empleados no exentos pueden tomar PTO en incrementos de una hora, a menos que lo exijan las leyes locales o estatales.
PTO flexible
Una parte de las vacaciones acumuladas se designará como vacaciones flexibles, o Flex PTO, y podrá utilizarse para cualquier ausencia del trabajo. Las vacaciones flexibles se utilizarán para cumplir con las leyes sobre bajas por enfermedad remuneradas y tiempo de seguridad (SST) que se aplican a los empleados en determinados lugares. Si usted se encuentra en uno de estos lugares, habrá un cartel sobre SST visible en su lugar de trabajo.
Días festivos
Watts celebra diez días festivos al año. Todas las sedes celebran los mismos nueve días festivos principales que se enumeran a continuación y un día festivo adicional que designa cada sede. Ponte en contacto con tu socio de RR. HH. para averiguar cuál es el día festivo adicional que celebra tu sede.
Nota: Blauvelt, Nueva York, tiene un calendario de vacaciones diferente. Ponte en contacto con tu socio de Recursos Humanos para obtener más información.
Días festivos principales:
- Día de Año Nuevo
- Día de Martin Luther King, Jr.
- Día de los Caídos
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de Acción de Gracias
- Viernes después del Día de Acción de Gracias
- Día de Navidad
- Día adyacente al día de Navidad
En caso de que un día festivo caiga en fin de semana, se aplicarán las siguientes reglas, salvo que se anuncie lo contrario con antelación:
- Si el día festivo cae en sábado, se reconocerá el viernes.
- Si el día festivo cae en domingo, se reconocerá el lunes.
Los empleados no exentos deben trabajar el día anterior y posterior a un día festivo para que se les pague dicho día festivo, a menos que un supervisor les exima de hacerlo.
Si un empleado trabaja en un estado con leyes más estrictas o diferentes en materia de vacaciones, Watts cumplirá con todos los requisitos.