Permisos de ausencia

Presentación de una solicitud por discapacidad o licencia

Con el fin de mejorar el tiempo de tramitación y simplificar el proceso de reclamación para los empleados, Watts ha contratado a Matrix Absence Management (Matrix), una división de Reliance Standard Life Insurance Company, para administrar los programas de incapacidad temporal (STD), incapacidad permanente (LTD) y la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).

Si prevé estar sin trabajar durante más de tres días, notifíquelo a su supervisor y al responsable de RRHH lo antes posible y póngase en contacto con Matrix en un plazo de 30 días a partir de la fecha de su baja para presentar su reclamación. Las reclamaciones pueden presentarse a través de la aplicación móvil Matrix eServices, de su sitio web o por teléfono. Una vez abierta su reclamación, Matrix colaborará con usted y con su médico para obtener toda la información necesaria para tramitarla.

Prestaciones por discapacidad

Cuando tienes una discapacidad, tu seguro médico generalmente cubre la mayor parte de tus gastos médicos, como visitas al médico, fisioterapia y medicamentos recetados. Los beneficios por discapacidad pueden ayudarte a cubrir tus gastos diarios.

Incapacidad a corto plazo (STD)

Usted está inscrito automáticamente en este beneficio pagado por la empresa. Se le pagará hasta 26 semanas, siempre y cuando cumpla con la definición de discapacidad y sea aprobado por la aseguradora. Se le considera discapacitado cuando, debido a una lesión o enfermedad, no puede realizar las tareas esenciales y sustantivas de su ocupación habitual, está bajo el cuidado regular de un médico y su discapacidad le ocasiona una pérdida de ingresos semanales de al menos 20%.

Si cumple con los criterios, sus prestaciones comenzarán el primer día siguiente a una lesión accidental no laboral o el octavo día siguiente a una enfermedad no laboral. Se pagará retroactivamente desde el primer día de cualquier hospitalización.

Incapacidad a largo plazo (LTD)

Se trata de una prestación opcional que puede elegir para proporcionar un nivel de protección de ingresos en caso de que siga estando incapacitado después de que haya transcurrido el periodo de 180 días de incapacidad temporal. En ese momento, si ha elegido esta prestación y su incapacidad es aprobada por la aseguradora, comenzará a recibir pagos mensuales. Puede recibir una prestación por incapacidad a largo plazo hasta la edad normal de jubilación según la Ley del Seguro Social. Sin embargo, si queda incapacitado a los 65 años o después, las prestaciones se pagarán según un calendario basado en la edad.

Tenga en cuenta que si elige el seguro por incapacidad a largo plazo (LTD) cuando sea elegible por primera vez para recibir beneficios, no tendrá que responder preguntas médicas. Sin embargo, si elige el seguro LTD en cualquier momento después de su período de elegibilidad inicial, deberá completar un formulario de Evidencia de Asegurabilidad (EOI) y enviarlo a Reliance Standard Life Insurance.

Bajas médicas

Si considera que necesita una licencia médica, comuníquese con Recursos Humanos. Las decisiones relativas a la concesión de la licencia, su duración, la reincorporación tras la licencia y la continuación de las prestaciones serán tomadas por Matrix de conformidad con la legislación aplicable. Las licencias concedidas en virtud de esta política se acumulan con las licencias concedidas en virtud de cualquier ley local, estatal o federal, en la medida en que lo permita la legislación aplicable.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993

Usted puede ser elegible para la FMLA si:

• Haber trabajado para Watts durante al menos 12 meses.,
• Haber trabajado al menos 1,250 horas en el periodo de 12 meses inmediatamente anterior al inicio de la licencia.

Consulte la política FMLA en la página Políticas y procedimientos de la sección Recursos Humanos de Conecta América. Consulte la página Manuales actuales y suplementos del sitio para conocer los requisitos específicos de la FMLA en cada estado.

Licencia parental remunerada

Ya sea que esté esperando un nuevo bebé o adoptando un niño, Watts ofrece licencia parental remunerada para que pueda cuidar a su hijo y crear un vínculo con él. Puede ser elegible para la licencia parental remunerada si:

• Un empleado regular, a tiempo completo y activo, contratado por Watts durante seis meses o más.
• Trabajar 30 horas o más a la semana.
• Esperar un bebé mediante parto o subrogación, o adoptar un niño de 17 años o menos.

Si cumple los requisitos, puede disfrutar de hasta cuatro (4) semanas de licencia parental remunerada con su salario actual durante los primeros seis meses tras el nacimiento o la adopción.

Para obtener información más detallada, consulte el política.

Otras hojas

Servicio militar

La ley federal otorga a los empleados el derecho a tomar una licencia para prestar servicio en las fuerzas armadas. A nivel federal, los derechos de licencia militar se rigen por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados, comúnmente conocida como USERRA. Esto política analiza la licencia militar en virtud de la ley USERRA.

Las leyes estatales también pueden otorgar a los empleados el derecho a tomar una licencia por servicio militar. Si usted trabaja en un estado que otorga derechos adicionales a los previstos en la ley USERRA, Watts le otorgará dichos derechos. Si tiene previsto solicitar una licencia por servicio militar, comuníquese con Recursos Humanos para obtener información sobre cualquier derecho o requisito adicional, si corresponde, previsto en la legislación estatal.

Duelo

El permiso por duelo tiene como objetivo ayudarle a realizar los trámites necesarios y asistir a los servicios funerarios. Si necesita tomar un permiso por duelo, comuníquese con su gerente a más tardar el primer día de su ausencia. Cualquier solicitud de permiso sin goce de sueldo relacionada con días de duelo debe ser aprobada por su gerente y coordinada con Recursos Humanos y Nómina. Watts se reserva el derecho de verificar todas las ausencias.

Además de las ausencias cubiertas por la Política de tiempo libre remunerado de Watts, Watts proporcionará hasta un máximo de tres días laborables remunerados de licencia por duelo en caso de fallecimiento de un familiar directo. Los familiares directos incluyen:

• Cónyuge, pareja de hecho registrada o equivalente legal.
• Madre, padre, suegra, suegro, padres de una pareja de hecho registrada o equivalente legal.
• Hijo, hija
• Hermano, hermana
• Abuela, abuelo
• Nieta, nieto o pariente político

A discreción exclusiva de Watts, también se podrá tener en cuenta de manera especial a cualquier otra persona con la que usted haya tenido una relación similar a cualquiera de las relaciones mencionadas anteriormente.

Licencia personal sin goce de sueldo (no médica)

En algún momento, es posible que te encuentres en una situación personal grave que te obligue a solicitar una licencia sin goce de sueldo. Dado que existen muchas razones para solicitar una licencia, es imposible establecer reglas que cubran todos los casos.

La solicitud de dicha licencia debe presentarse a su superior inmediato y coordinarse con Recursos Humanos. Todas las solicitudes válidas se considerarán cuidadosamente y se concederán a discreción exclusiva de Watts, y solo cuando sean compatibles con las necesidades y requisitos comerciales de Watts. Los empleados con menos de 90 días de servicio no pueden solicitar una licencia sin goce de sueldo.

Para obtener información más detallada sobre las licencias personales, consulte el política.

Servicio como jurado

Si te seleccionan para formar parte de un jurado, debes presentar la citación judicial a tu jefe tan pronto como la recibas, para que él pueda hacer los arreglos necesarios para cubrir tu puesto.

A los empleados que presten servicio como jurado se les pagará la diferencia entre la remuneración por servicio como jurado y su salario habitual. Para recibir el pago, es necesario presentar la documentación del tribunal, que deberá entregarse a su jefe.

Se puede esperar que los empleados regresen a sus puestos de trabajo si se les exime de sus obligaciones como jurado durante el horario laboral habitual.

Si un empleado trabaja en un lugar con normas más estrictas o diferentes en materia de permisos para cumplir con las obligaciones de jurado, Watts cumplirá con todos los requisitos.

Otros permisos de ausencia

Muchos estados exigen a los empleadores que concedan a sus empleados permisos adicionales, como permisos por incapacidad por embarazo, permisos para donación de médula ósea y permisos para actividades escolares. Consulte la legislación aplicable. suplemento estatal Consulte el Manual para obtener información adicional y comuníquese con Recursos Humanos si tiene alguna pregunta.