{"id":348,"date":"2025-12-07T14:13:55","date_gmt":"2025-12-07T19:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/wattswaterben1.wpenginepowered.com\/?page_id=348"},"modified":"2025-12-31T00:26:49","modified_gmt":"2025-12-31T05:26:49","slug":"tiempo-libre-remunerado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tapintowattsbenefits.com\/es\/mi-vida\/tiempo-libre-remunerado\/","title":{"rendered":"Tiempo libre retribuido"},"content":{"rendered":"

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Tiempo libre retribuido<\/h1>\n

Watts ofrece un generoso programa de vacaciones pagadas que se puede utilizar por cualquier motivo, incluyendo vacaciones, enfermedades personales o familiares, citas m\u00e9dicas, celebraciones religiosas, estudios, voluntariado y otras actividades.<\/p>\n

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Tiempo libre remunerado (PTO)<\/h2>\n

La pol\u00edtica de PTO se aplica a los empleados no sindicalizados en EE. UU., incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o por proyecto con salario directo, y los pasantes.<\/p>\n

Los empleados a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial que trabajen m\u00e1s de 20 horas por semana laboral tienen derecho a PTO y Flex PTO. Los empleados a tiempo parcial (que trabajen menos de 20 horas por semana laboral), temporales o por proyectos a los que Watts pague directamente, as\u00ed como los becarios, solo tendr\u00e1n derecho a Flex PTO.<\/p>\n

Uso del PTO<\/h3>\n

Todas las vacaciones pagadas est\u00e1n sujetas a las necesidades de la empresa y a la aprobaci\u00f3n del gerente. Debes utilizar tus vacaciones pagadas en el a\u00f1o natural en el que se acumulan. Si eres un empleado no exento, puedes transferir hasta 40 horas de vacaciones pagadas no utilizadas al siguiente a\u00f1o natural. Los empleados exentos no pueden transferir las vacaciones pagadas acumuladas y no utilizadas.<\/p>\n

Las vacaciones pagadas se acumulan a lo largo del a\u00f1o natural en cada periodo de pago. Puede solicitar un pr\u00e9stamo sobre sus vacaciones pagadas anuales acumuladas antes de que se acumulen. Las vacaciones pagadas prestadas est\u00e1n sujetas a condiciones de reembolso si abandona la empresa antes de que finalice el a\u00f1o natural, con sujeci\u00f3n a las restricciones establecidas por la legislaci\u00f3n local o estatal.<\/p>\n

Sujeto a las leyes locales y estatales, los empleados exentos pueden tomar PTO en incrementos de medio turno o turno completo. Los empleados no exentos pueden tomar PTO en incrementos de una hora, a menos que lo exijan las leyes locales o estatales.<\/p>\n

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PTO flexible<\/h3>\n

Una parte de las vacaciones acumuladas se designar\u00e1 como vacaciones flexibles, o Flex PTO, y podr\u00e1 utilizarse para cualquier ausencia del trabajo. Las vacaciones flexibles se utilizar\u00e1n para cumplir con las leyes sobre bajas por enfermedad remuneradas y tiempo de seguridad (SST) que se aplican a los empleados en determinados lugares. Si usted se encuentra en uno de estos lugares, habr\u00e1 un cartel sobre SST visible en su lugar de trabajo.<\/p>\n

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D\u00edas festivos<\/h2>\n

Watts celebra diez d\u00edas festivos al a\u00f1o. Todas las sedes celebran los mismos nueve d\u00edas festivos principales que se enumeran a continuaci\u00f3n y un d\u00eda festivo adicional que designa cada sede. Ponte en contacto con tu socio de RR. HH. para averiguar cu\u00e1l es el d\u00eda festivo adicional que celebra tu sede.<\/p>\n

Nota:<\/strong> Blauvelt, Nueva York, tiene un calendario de vacaciones diferente. Ponte en contacto con tu socio de Recursos Humanos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

D\u00edas festivos principales:<\/h4>\n
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