Tiempo libre remunerado
Watts proporciona un generoso PTO que puede ser tomado por cualquier razón, incluyendo vacaciones, enfermedad personal o familiar, citas médicas, observancia religiosa, escuela, voluntariado y otras actividades.
Tiempo libre remunerado (PTO)
La política de PTO se aplica a los empleados no sindicados en los Estados Unidos, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, los empleados temporales o de proyecto pagados directamente y los becarios.
Los empleados a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial que trabajan más de 20 horas por semana tienen derecho a PTO y Flex PTO. Los empleados a tiempo parcial (que trabajan menos de 20 horas a la semana), temporales o por proyectos pagados directamente por Watts, así como los becarios, sólo tendrán derecho a Flex PTO.
Uso de la TDF
Todo el PTO está sujeto a las necesidades del negocio y a la aprobación del gerente. Debe utilizar su PTO en el año natural en el que se acumula. Si eres un empleado no exento, puedes trasladar hasta 40 horas de PTO no utilizadas al siguiente año natural. Los empleados exentos no pueden trasladar el PTO acumulado y no utilizado.
El PTO se acumula a lo largo del año natural en cada período de pago. Puedes pedir un préstamo con cargo a tu acumulación anual de PTO antes de que se acumule. El PTO prestado está sujeto a condiciones de reembolso si usted deja la empresa antes de que finalice el año natural, sujeto a las restricciones de la legislación local o estatal.
Sujeto a las leyes locales y estatales, los empleados exentos pueden tomar el PTO en incrementos de medio turno o de turno completo. Los empleados no exentos pueden tomar el PTO en incrementos de una hora, a menos que sea requerido por las leyes locales o estatales.
Toma de fuerza flexible
Una parte de la acumulación de PTO se designará como PTO flexible, o Flex PTO, y podrá utilizarse para cualquier ausencia del trabajo. El PTO flexible se utilizará para cumplir con cualquier ley de tiempo de enfermedad pagado y tiempo seguro (SST) que se aplique a los empleados en ciertos lugares. Si se encuentra en uno de estos lugares, un cartel de TSM estará visible en su lugar de trabajo.
Vacaciones
Watts celebra diez días festivos al año. Todos los centros observan los mismos nueve días festivos principales que se enumeran a continuación y un día festivo adicional que se designa según el centro. Póngase en contacto con su socio de RR.HH. para conocer las vacaciones adicionales que celebra su centro.
Vacaciones en el centro:
- Día de Año Nuevo
- Martin Luther King, Jr. Día
- Día de la Memoria
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de Acción de Gracias
- Viernes después de Acción de Gracias
- Día de Navidad
- Día adyacente al de Navidad
Nota: Blauvelt, NY sigue un calendario de vacaciones ligeramente diferente. Por favor, póngase en contacto con su socio de RRHH para obtener información sobre ese horario.
En caso de que un día festivo caiga en fin de semana, se aplicarán las siguientes normas, a menos que se anuncie lo contrario con antelación:
- Si la fiesta cae en sábado, se reconocerá el viernes.
- Si la fiesta cae en domingo, se reconocerá el lunes.
Los empleados no exentos deben trabajar el día anterior y el posterior a un día festivo para poder cobrar el día festivo, a menos que sean excusados por un supervisor.
Si un empleado trabaja en un estado con leyes mayores o diferentes en materia de vacaciones, Watts cumplirá con todos los requisitos.
